Similarágrafo: Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de peligro medio o bajo, deben realizar acciones preventivas y correctivas, y una vez implementadas, realizar la evaluación correspondiente como insignificante cada dos abriles, para hacer seguimiento a los factores de riesgo y contar con información actualizada.
Dicho en otras palabras, esta entidad expone que la misma Circular 064 de 2020 establece que cada organización está en la capacidad de animarse si aplica o no la Batería de Peligro Psicosocial durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria, desde que asegure el adecuado diligenciamiento de los cuestionarios y cuide la confidencialidad de los trabajadores.
Los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales y los posesiones de los factores de aventura psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial oportuna.
Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de detención riesgo o que causen un objetivo negativo a la Vitalidad, o cada dos primaveras en caso de peligro medio o bajo.
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda: las condiciones en que se realiza el traslado del trabajador desde su sitio de vivienda hasta su lado de trabajo y vice-versa. Comprende la facilidad, la comodidad del transporte y la duración del trayecto.
En este artículo se presentan las razones legales que emplean distintas entidades del Estado para defender que se puede aplicar la bateria psicosocial normatividad Batería de Peligro Psicosocial presencial y virtual en tiempos de pandemia.
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios aunque que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
En las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de aventura psicosocial intralaboral medio o bajo, la evaluación se realizará cada dos abriles y requiere intervención, tanto en la fuente como en el trabajador.
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